Warum Einzelcoaching für mich?

WELCHE ZIELE KANNST DU IM EINZELCOACHING VERFOLGEN?

Im Grunde alles, was Dich gerade im Unternehmen beschäftigt. Besonders dann, wenn Du merkst, dass Du für eine Herausforderung ohne Unterstützung gerade keine Lösung findest, die Dich weiter bringt. Ich gebe Dir hier mal ein paar Beispiele von Fragen von Menschen, die ich im Coaching als Klienten hatte:

Mögliche Ziele und Themen für Führungskräfte im EinzelCoaching:

1. Schärfung und Entwicklung eines klaren Verständnisse für die eigene Rolle (z. B. wenn Du gerade vom Fachexperten zur Führungskraft geworden bist, oder in der Hierarchie aufgestiegen bist)
2. Entwickeln erfolgreicher Gesprächs-Varianten, z. B. Coaching für kritische Gespräche mit Angestellten, Mitarbeitern oder gar der eigenen Führungskraft.
3. Treffen besserer, erfolgreicherer Entscheidungen, entwickeln von Strategien und Maßnahmen zur Führung Deines Bereiches.
4. Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen und Durchbrechen alter Verhaltensmuster, die Dir auf dem Weg zum Erfolg in Deiner Karriere nur Nachteile bringen.
5. Bewältigen einer aktuellen Herausforderung und Anliegen wie z.B. Coaching einer Veränderung in Deinem beruflichen Umfeld durch Umstrukturierung, Strategie Wechsel oder neue Führungskräfte.

Wie ist so ein Coaching Prozesses gestaltet?

So verschieden, wie die Coaches, die es im Markt gibt, gestaltet sich auch der Ablauf der Begleitung, die Du in meinem Einzelcoaching erhältst. Viele Varianten sind hier möglich.

Manche Coaches arbeiten online, manche offline oder hybrid. Manche alleine, manche im Team. Auch die Dauer der Zusammenarbeit variiert, genau wie die Dauer jedes einzelnen Treffens. Diese Informationen solltest Du haben, bevor Du Dich entscheidest und Deinen Coaching Prozesses beginnst, denn welche Arbeitsweise in Deinem Sinne ist, das bestimmst Du selbst.

WAS EIN EINZELCOACHING ABER IMMER SEIN SOLLTE

Der Begriff “Coaching” kommt aus dem Englischen “Coach” – die Kutsche. Eine Kutsche ist etwas, mit dem Du von A (Deinem Standort) nach B (Deinem Ziel) kommst.

Du bestellst mit einem Coaching also ein Transportmittel zu Deinem Standort und möchtest irgendwo anders hin – der Kutscher sucht das Transportmittel aus (offene Kutsche, Luxus-Kutsche, Anzahl der Pferde) und schlägt Dir den Weg (Methoden) vor und schätzt ein, wie lange es wohl dauern wird.

So ungefähr sollte ein Einzelcoaching ablaufen:

Ein Prozess, der Dir Impulse zur Erreichung Deiner Ziele gibt, in dem Coach und Klient gemeinsam nach Lösungswegen suchen, die zum Erreichen Deines Ziels hilfreich oder gar notwendig sind.

Es startet mit einem ersten Gespräch, in dem das Anliegen und die Themen besprochen werden, die der Coachee mitbringt, in dem die jeweiligen persönlichen und professionellen Hintergründe geklärt werden und in dem der Bereich und die Rahmenbedingungen besprochen werden, unter denen Coach und Klient zusammenarbeiten.

Was Du zu einem Coaching mitbringen solltest:

DEIN Job ist es, zu wissen, wo Du gerade stehst und wo Du (zumindest ungefähr) hinwillst. Ganz wichtig ist dabei die Formulierung Deines persönlichen Ziels.

Der Job des Coaches ist es, Dir mit der zu Dir passenden Methoden den entsprechenden Beratungsprozess zur Verfügung zu stellen, mit dem Du Dein Ziel erreichst. Idealerweise stellt Dir Dein Coach richtig gute Fragen, um Dir die Möglichkeit zu bieten, Dich selbst zu reflektieren. So wachst ihr im Einzelcoaching nach und nach zu einem erfolgreichen Team zusammen.